Il lavoratore, difeso dall'Avvocato Gaspare Catania di Mazara del Vallo, aveva già presentato ricorso innanzi al Tribunale di Vicenza (primo grado), ma lo stesso era stato rigettato in accoglimento di un'eccezione preliminare avanzata da parte resistente. Il lavoratore, di comune accordo con il proprio legale, decideva di presentare appello e con il ricorso predisposto dall'Avv. Catania si contestava la sentenza di primo grado e se ne chiedeva la riforma, chiedendo la condanna di Poste Italiane alla riassunzione del lavoratore con contratto di lavoro a tempo indeterminato nonché la condanna al pagamento dell'indennità prevista dalla L. 183/2010.
Con sentenza pronunciata all’udienza del 14/04/2016, la Corte d’Appello di Venezia ha accolto integralmente la tesi portata avanti dall’Avv. Catania, nello specifico ha ritenuto che il termine apposto al contratto di lavoro stipulato con il lavoratore nell’anno 2008, fosse illegittimo in quanto non rispettoso dei limiti percentuali indicati dall’art. 2 comma 1 bis D. Lgs 368/2001.
Con questa sentenza, commenta l’Avv. Catania, si è ulteriormente sanzionato l’illegittimo “modus operandi” adottato da Poste la quale, in violazione della normativa che disciplina il “contratto di lavoro a tempo determinato”, ha fatto leva su questa figura contrattuale in maniera illegittima.
[fonte : GdS - Salvatore Giacalone]